Un accompagnement sur mesure au regard de vos besoins

Un bilan de compétences pourquoi ?

Un bilan de compétences est une étape cruciale pour toute personne désirant prendre du recul sur sa carrière, identifier ses forces et faiblesses, et élaborer une stratégie pour atteindre ses objectifs professionnels.
La 1ère étape du changement : s’accorder du temps pour soi ! Que vous soyez en phase de transition de carrière, en quête de nouvelles opportunités ou simplement en recherche de développement personnel, un bilan de compétences peut vous fournir les clés nécessaires pour prendre des décisions éclairées.

Objectifs Principaux

• Identifier et capitaliser sur vos compétences clés.
• Explorer de nouvelles opportunités en alignement avec vos aspirations.
• Définir des objectifs professionnels concrets et réalisables.
• Élaborer une stratégie pour atteindre vos objectifs de carrière.

Des questions, des réponses…

Comment ça marche ?

• Entretiens Individuels uniquement : des séances d’une durée variant entre 1.30h et 3h pour discuter de votre parcours, de vos objectifs et des résultats des évaluations.
• Tests et Exercices : utilisation de tests, d'outils d'auto-évaluation et d'exercices pratiques pour identifier vos compétences et motivations.
• Investigation Métier : recherche et analyse de secteurs d'activité, de professions et de tendances du marché du travail en fonction de vos aspirations
• Feedback et Restitution : retours réguliers sur les progrès réalisés, les compétences identifiées et les recommandations pour votre plan d'action.

À qui s'adresse le Bilan de Compétences ?

• Salariés : que vous soyez en reconversion, en questionnement sur votre carrière, ou simplement à la recherche de nouvelles perspectives, le bilan de compétences peut vous guider.
• Cadres et Managers : pour définir une stratégie de carrière, optimiser votre management, ou anticiper une évolution professionnelle.
• Entrepreneurs : pour ajuster votre projet entrepreneurial, développer vos compétences de gestion, ou envisager de nouvelles opportunités.

Comment financer son bilan de compétences ?

Généralement avec votre solde CPF (Compte Personnel de Formation).

• A l’initiative du salarié au titre du Compte Personnel de Formation (CPF). La prestation peut ainsi commencer sous 15 jours après validation des deux parties.
• A l’initiative de l’employeur (sous réserve de l’accord du salarié au titre du Plan de Formation de l’entreprise) ou du salarié mais financé intégralement par l’entreprise.
• A l’initiative du candidat au moyen d’un financement personnel.